删帖

有許多案例是員工辭職後便去告之前的顧主,
將之前老闆少付了的所有錢一古腦的全部一次性合法的討回.
當然這樣子作老闆還會被政府罰款,
所以最好自己先向老闆討, 不行才去告.

最需要錢的正是那些生活困難的出國打工的留學生和打工者, 澳洲當地居民沒錢還有政府補助金可領, 那些人卻完全沒有, 將確實需要金錢的窮苦留學生和打工者的錢據為己有是會遭報應的, 因為那樣和搶奪窮人的東西沒有兩樣.

中国人的人性弱点就是会自己人捯饬自己人。你们这些小老板有本事以$10去聘请个local来显摆啊！
不就是看中学生好欺负么？少在这里得瑟！
说学生没本事，只能得$10还是给面子了，你有本事把你的“事业”拿出来晒晒，你的餐厅（或是乱七八糟的什么）要是能符合澳洲餐饮业（或是其他行业）50%的合格程度，我们免费给你干！
你丫敢吗？
少他妈没学历，跟这里穷得瑟！滚！

作为一个小小的老板，我只能说有钱大家一起赚，没必要为了几块钱为难孩子，找到合适的员工真的不容易。双方互相体谅，有什么问题大家拿到台面上说，不要弄到僵化了撕破脸就没意思了。

回复 30# MichelsPattiser


    你说的稍微片面了点。现在工作的种类很多，所谓的有关于英语和技术能力问题的确存在，但只是一部分。例如在餐饮业做外场、SALES等等的工作。

    如果一些纯体力的劳动呢？上周去过一间肉场做了下临时工，去之前负责人也说了：没有什么技术，只是体力活。
   
    那天去的学生都是跟里面的工人做的一样的工作，他们做什么我们就做什么。唯一不同的是学生第一次去，需要点时间适应，之后的工作速度不比在那工作了两三年的慢。

    那天就是从早上6点一直到了下午4点。做完累得要死之后一点可怜的工资还差点全部被吞了，负责人还问下次需要帮忙还来不来。。。心想还是别了吧

只能说一分钱一分货~你给那么点钱，谁闲着帮你卖命的干~一小时让你洗一万个土豆，试问你敢吃吗~

1）工作4,5个小时，喝水4,5大杯，去洗手间4 ，5次。关心问他：要是不舒服，可以回家。他说：没事，我喜欢不停的喝水，喜欢不停的去洗手间。-------楼主你TM干高强度劳动不会出汗缺水么？一个小时有10分钟休息不正常么？
2)早上9点上班，8点20分打电话来告知：我得流感了，不能来了。————你得流感你上班么？上班害怕传染其他人吧？而且你一个喷嚏喷到食物上，客人敢TM吃么？人家一觉睡醒发现感冒了，这很正常吧？
3）我今天要辞工了，我爸说我外婆不行了，我要回国了。--——楼主你爹死了你TM不着急回国么？

从以上看出，楼主就是一TM毫无人性，不懂澳洲法律，不知道尊重学生的黑心垃圾老板。

回复 37# netmaster

说的太好了

作为一个论坛，只是听一面之辞，不听八方意见，不见得是好论坛。我终于明白为什么到今为止，我从 ...
hellotom 发表于 2011-8-22 01:31

你真的不是这论坛上唯一的雇主。。。这有蛮多的。。。

Training都应该支付工资为其一，你说的理由不成立，员工好坏应该在interview 时就搞清楚。。。通常都是说员工有3个shift(paid shift)去适应，“如果觉得工作不适合你的，你直接跟我说，如果我觉得你不适合这份工的，我也坦然跟你说“ 付合法工资，谁都能放心的去好好做，试工后有可能不聘请一定要在interview那个阶段说清楚。

第二，有些员工是没那么上进，像这种“来了一个月，但脚说扭伤了请假7天，感冒了请假5天，考试请假三天，减去他的休息日，总共工作了10天“的如果你觉得没那种事，dismissal是合理的，不过做老板的都应该知道每年一定有拿一段时间where你的员工都会生病；如果是真的，那么做老板的还是要站在他们立场想想，毕竟员工是你很重要的一个资产 。我觉得这也是为什么澳洲Employment Relation 有那么大的改变, part time/casual position 越来越多， full-time的减少了很多。

第三，如果能达到同一个结果（碗洗得干净），在不影响efficiency 跟 effectiveness的情况下，老板其实不用过多在意。每个人都有自己做事的方法，老板是有经验，不过有可能不是最好的。如果是最好的方法，我觉得员工迟早也会adopt你的方法做事。如果不能达到同一效果，那么你就得督促。所以有完善的policies+procedures 是必须的。

结论一句话：你不能让人做你自己不会/不想做的事（某阶段，也该把你自己放在员工立场想）-

对人负责任，人家也会对你负责任，底线是我们一开始就要做对的事，问心无愧。每个人打工做生意都不简单。

回复 35# ERIC.

所以我说有些黑心老板就另当别论啊