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据6月3日报道，超过260万领取最低工资的澳大利亚人将在几周内获得高于通胀率的加薪。
周二上午10点，公平工作委员会专家小组在悉尼举行的年度薪资评估会议上，最终确认了3.5%的加薪幅度。
自7月1日起，最低时薪将从24.10澳元上调至24.94澳元，或每周948澳元（按全职每周工作38小时计算）。
全职员工的年收入将从49,770澳元增至51,511.95澳元，相当于周薪增加约32澳元，达到947.96澳元。这一增幅高于当前2.4%的通胀率，也超过了联邦政府建议的涨幅，但低于澳大利亚工会理事会（ACTU）提出的4.5%加薪要求。
公平工作委员会主席Adam Hatcher表示，在高通胀期间，低收入群体一直承受着巨大压力。他承认自2021年7月以来，工资水平实际上出现了下降。
"委员会此前出于对加剧通胀的担忧，一直不愿批准与消费者价格指数（CPI）持平的加薪幅度，但目前通胀高峰期已经结束，"Hatcher，"由于担心可能导致高通胀持续，公平工作委员会多次推迟采取任何扭转实际工资下降的措施，这导致依赖现代薪资标准的雇员生活水平受到挤压，低收入者更难满足日常需求。"
然而，持续低迷的劳动生产率成为今年加薪的"制约因素"。其他影响因素还包括即将提高的养老金保障缴款率和美国贸易政策变化带来的不确定性。
Hatcher指出："我们发现这一问题主要存在于非市场部门，特别是近年来就业显著增长的医疗保健和社会服务领域。而在市场部门，当前多年周期内劳动生产率略有增长，表明企业具备适度提高实际最低工资的能力。"
ACTU全国秘书Sally McManus表示，经过多年高通胀和高利率，低收入工人的实际收入已经"不增反减"。她认为任何低于2.4%的加薪幅度都"明显错误且不公平"，新标准应让人们能够"改善生活并弥补损失"。
联邦就业与劳资关系部长Amanda Rishworth此前曾呼吁"在经济上负责任的实质加薪"，同时强调"最低工资标准的设定属于公平工作委员会的职权范围"。她在5月份表示："我们确实需要考虑经济状况，但也认为在当前经济环境下，工人理应获得实质性的加薪。"
图文来源：The Advertiser
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